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募集要綱

人材育成

福利厚生

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正職員採用について

• 頑張る職員をサポート
  当法人では、入職してから各国家資格に挑戦する職員が多数います。国家模擬試験や、科目履修のスクーリングや現場実習などが必要な場合は、勤務調整を行っています。入職時に受験資格がなくても試験不合格であっても、大丈夫です。自身の経験談ですが、職場実践をすることで、知識と援助技術の相互理解が進み、今まで解けなかった事例問題が実務経験で解けることも多いです。入社後も希望を持って勉強すれば、道は必ず開けると思います。＜当法人入職後の国家資格合格者：社会福祉士2名、精神保健福祉士2名、介護福祉士4名、保育士１名＞
• 休日は1ヶ月前に決定！有休も取得しやすい環境
  当法人では、ワーク・ライフ・バランスを重視しています。「働き方改革」を進めることで、一人ひとりの意思や能力、個々の事情に応じた、多様で柔軟な働き方を選択できる社会を目指しています。福祉業界には責任感を持って仕事に取り組む人も多いです。しかし、利用者さんと良い関係性を築いて、より良い支援を提供するためには、仕事から離れる時間をしっかり作り、心身をリフレッシュすることも大切です。正職員の令和5年度有休消化日数は、平均17．3日です。学校行事や旅行、リフレッシュ、家族の看病等などで利用されています。
• マイカー通勤について：駐車場無料 （職員駐車場完備）
• 雇用　労災　健康　厚生
• 退職金制度:あり　勤続1年以上・退職金共済:加入
• 昼食サービス
  利用者さんをしっかりと支援するには、自分自身が健康でないと仕事の継続は難しいです。
  ファストフードやコンビニで買って簡単にすませてしまったり、食事を抜いてしまう日はありませんか。仕事をしながらも健康的でバランスのよい食事をとることも必要です。当事業は、厨房を併設しています。昼食を希望される方は、栄養士監修の出来立ての日替わり昼食を350円で提供しています。
• 職員健康診断年1回
• インフルエンザ予防接種手当（半額負担）
• 奨学金返還支援制度
  新卒正社員として入社される方を対象に「奨学金返還支援制度（上限月15,000円／支給期間３年）」を設けています。奨学金制度を利用し、卒業後の返済負担が深刻となる現状を受け、新卒（専門学校、大学）採用者を対象とし、若手職員の奨学金返済による経済的・心理的な支援が出来ればと考えています。